INVESTISSEZ DANS VOS
TALENTS FEMININS,
CE SONT VOS PLUS
BEAUX ATOUTS.

L'ambition, un levier pour votre performance

Formez et équipez vos talents féminins avec le meilleur outil pour enfin leur permettre de reprendre le contrôle de leur carrière, briser le plafond de verre et enrayer les inégalités salariales.

LOI COPÉ-ZIMMERMANN & LOI RIXAIN
La proposition de loi prévoit d'instaurer un quota de représentation de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des entreprises d'au moins 1 000 salariés : au moins 30% de femmes en 2027, et 40% en 2030.

Les entreprises se doivent d'accompagner les femmes à progresser et se hisser sur des postes supérieurs.

La Moisson répond aux enjeux d'égalités en intégrant une solution 100% adaptée dans votre entreprise.

Renforcer la politique d'égalité salariale de votre entreprise.
Proner la mixité comme vecteur de performance et de productivité.
Reconnaitre vos talents féminins et libérer leur potentiel.
COURT TERME
1. Aligner vos salariées avec vos valeurs et votre vision.

2. Les aider à prendre confiance en elles et légitimiter leur travail.

3. Apprendre à mieux communiquer avec leur manager et exprimer leur besoin.

4. Améliorer leur bien-être au travail.


LONG-TERME
1. Sensibiliser sur l'équité salariale.

2. Améliorer la productivité et la performance de vos équipes.

3. Augmenter le taux de rétention de vos talents.

4. Augmenter le nombre de femmes à des postes de hautes responsabilités.